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1月5日，福州陈女士称，陪丈夫到福州鼓楼医院掏耳朵时，遭遇近1700元天价掏耳费。陈女士表示，医生在治疗过程中未告知治疗费用，刷医保卡后才得知金额。陈女士向新京报记者回忆，“掏耳朵前，我们有问价钱，问他多少钱，他说几百块吧。过了一会儿，他开好了很多东西（项目），把那张卡给我，说你去下面结算一下。下去的话，我就把卡给柜台那个人，我问她多少钱，她不回我，直接把账单打出来，我一看1000多，我就上去问医生，他说仪器很贵，启动一下就很贵”。

专家称，防止员工辞职，而不仅仅是砸钱，更是解决劳工难题的另一个关键。例如，为波音公司组装飞机机身和机翼的DaiKisangyo公司一直难以留住新员工。随后，该公司推出了一项指导计划，将员工流失率降至零，至少目前如此。另外，改变员工组成，如雇用外国劳工，有助于填补劳动力的部分空缺，尽管他们只占目前劳动力的2%左右。日本政府已表示，政府将为技能较为有限的外国劳工设立新的工作类别，但只会签发少量此类签证。

只要将搜到的MAC地址和公司系统后台大数据进行匹配，就可以转换出用户的手机号码。值得注意的是，璧合科技的招财喵、智子信息科技的智子盒子，不仅可以收集用户手机号码，甚至可以对用户进行精准画像。这些盒子背后如此海量的数据，主要来源于用户手机上所安装的一些软件。

锲而不舍押注商业模式21世纪初的中关村，分布着数以百计密密麻麻的小柜台，但能从中赴美上市，再到被认定为中国电商巨头的企业或许只有京东。谁也没有料到，2004年已经在中关村名声大噪的京东抛弃了既定计划，走上了日渐趋热但前景尚不明朗的电商行业。刘强东计划撤掉柜台向电商转型时的京东正处于线下市场快速爆发的阶段，当所有人认定京东必将按照国美、苏宁清晰的商业模式发展时，刘强东却盯上了电商。

记者了解到，很多求职者大都盯着行政、营销、金融、互联网这类岗位和公司，而对一些制造类企业和技术操作类岗位热情并不是很大。小汪是应届大学毕业生，学的是工程技术类专业，他求职目标是管理和文员类岗位。求职者 小汪：技术类的工作比较困难，又是体力活，就是比较困难。

第二点体会是，高质量发展是更健康的发展，也是更高难度的发展，需要进一步深化金融供给侧改革。众所周知，过去粗放增长主要依靠资源的大量投入和要素驱动。仅从我国宏观杠杆率来看，从1978年的0.32增长到2016年2.08，38年间扩大了6.5倍，远远高于发达国家。随着去杠杆的深入，我国的宏观杠杆率从2017年开始下降，2018年末降至2.03，货币扩张对经济拉动的边际效应在衰减。这说明，当前经济发展已从“重视数量”转向“提升质量”，从“规模扩张”转向“结构升级”，从“要素驱动”转向“创新驱动”，所以高质量发展就是在更高水平上的发展，是结构更优、颜色更绿、更加持续协调健康的发展，也是高难度的发展。然而，当下金融服务的供给还没有完全跟上经济的转型，存在一些结构性缺陷，金融需求的多样化多变性与金融供给的不平衡不适应之间的矛盾已经成为金融领域主要矛盾。今年中央政治局第十三次集体学习时，习近平总书记强调要“深化金融供给侧结构性改革”。这实际上也是我国多年来金融发展在定位和方向上的重大调整，是全面提升金融与实体经济适配性的根本途径。